• 企業文化建設

    Construction of corporate culture

      新城建工緊跟時代發展的步伐,把企業管理中的核心思想和理念升華為全體員工共同認可和遵守的價值觀,凝聚形成獨具特色的的企業文化。

    企業的文化體系圖

      一直秉承文化強企戰略,帶領廣大員工利用多種途徑、舉措推進企業文化的落地和發展,引領企業科學發展。

      提高對全體員工實現卓越績效的活動的激勵效果,公司制定了物質激勵和精神激勵相關制度,通過提高員工薪酬待遇、獎金等物資條件和給予先進個人、突擊能手等榮譽稱號,并通過多種渠道與員工進行雙向溝通,確保公司發展方向和發展重點得到貫徹落實。

      人才是企業的第一資源,人力資源戰略處于企業戰略的核心地位,有效地利用與企業發展戰略相適應的管理和專業技術人才,最大限度地挖掘才能,對實現企業戰略目標,促進企業發展具有關鍵意義。

    人力資源管理系統

      基于公司“以人為本、共創事業、共享價值”的用人理念,公司建立了由選人、育人、留人、用人等四大方面構成的人力資源管理系統,營造卓越的人才培養方式與職業發展通道,促進企業與員工的共同成長。

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